各工作组（科）：
    为进一步落实“三项机制”，建立干部职工关怀机制，经局（办）党组扩大会审定通过，现将安康市城市管理局(市创建办公室)《干部职工关爱制度》印发给你们，请遵照执行。

                             中共安康市城市管理局（市创建办公室）党组
                                             2018年3月19日

                                         安康市城市管理局(市创建办公室) 干部职工关爱制度
 
    为进一步落实“三项机制”，加强干部队伍建设，建立干部职工关怀机制，激发干部职工干事创业的热情与动力，经研究，制定本制度。
    一、坚持人文关怀，着力解决实际困难。
    1.加强办公硬件设施建设，帮助干部职工解决办公、工作中实际困难。 
    2.重视干部培养锻炼，建立后备干部培养管理制度，有计划选派优秀干部到基层锻炼、外出学习培训。
    3.实行干部职工体检制度，每年度组织安排单位干部职工进行一次全面体检，重视关心干部职工的身体健康状况；设立健康监测小屋，引导干部职工增强健康意识，保持精神良好状态。
    4.落实带薪年休假制度，鼓励干部职工按规定休年假，确因工作原因未能休假的，经核实，按照相关规定给予相应工资补偿。
    5.足额保证法定工会福利待遇，依照相关规定发放节日慰问品。干部职工生日送祝福，由机关工会和综合组（政办科）安排，在干部职工生日发送祝福信息，派送一个生日蛋糕和一束鲜花，总价值不超过300元。
    6.对机关干部职工结婚生育、生病住院、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难、直系亲属去世等进行走访慰问。
    （1）机关干部符合政策结婚、生育的，由机关工会安排人员前往慰问，给予300元慰问金；
    （2）机关干部职工患病住院治疗的，由机关工会安排人员前往探望，给予500元慰问金；（每年不超过1次）
    （3）对生活确有较大困难的干部职工，根据困难程度，给予300至1000元补助，特别重大困难的，由机关工会多渠道争取补助；
    （4）机关干部职工及其直系亲属或离退休老干部去世，由综合组（政办科）会同机关工会安排吊唁，前往慰问其家属，送去花圈，给予不高于1000慰问金。
    7. 落实各项奖励政策，个人或集体被嘉奖、记功、授予荣誉称号的，除按照有关规定及时奖励外，可按鼓励激励机制再给予适当奖励。
    8. 协助解决干部职工子女上学和照顾老人等问题，努力消除干部职工后顾之忧。
    二、开展文体活动，陶冶干部职工情操。
    9.机关工会每半年组织一次集体文体活动，丰富干部职工文体生活，缓解工作压力，促进沟通交流，增进团队合作。其中，文体比赛在精神奖励的同时，给予一定物质奖励。
    10.设立机关图书室，逐年增加图书室的存书量和种类，供干部职工阅读，拓宽视野，提高政策理论水平和知识面。
    11.支持干部职工参加在职学习教育，鼓励干部职工通过参加自学考试、在职研究生教育等形式提高自身文化素质，适度解决继续教育中的困难和问题。
    12.对干部职工调离或退休的，赠阅一套价格适当的优秀图书，退休或离岗的可同时发放其他纪念品，总值不超过1000元。
    三、关爱心理状况，为干部职工疏导减压
    13.建立健全心理健康预测和干预机制，每年举办1-2次心理健康讲座，增强干部心理健康意识；设立心理健康辅导员，开展谈心交流、疏导，舒缓干部职工的心理压力。
    14.坚持领导谈心谈话制度，按照层级管理定期开展谈心谈话，做到“六必谈”（岗位变动时必谈，思想波动时必谈，工作失误时必谈，遇到困难和挫折时必谈，出现矛盾和分歧时必谈，有不良反映时必谈），通过谈心交流及时把握干部职工的思想脉搏和心理状态，理顺思想情绪，化解困难，增强信心。
    15.重视老干部工作，综合组（政办科）要加强与老干部的日常沟通联络，了解他们的困难和问题，及时帮助解决；春节、重阳节等重大节日，对离退休干部职工进行集中慰问，对生活困难的离退休干部职工进行走访慰问，每人每年1000元；重阳节前夕，组织一次离退休老干部座谈会，听取他们对机关工作的意见建议。
    本办法从印发之日起实施。